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2025食材配送整體服務(wù)方案之生鮮企業(yè)薪資績效管理制度

發(fā)布時(shí)間:2025年01月31日
          

在當(dāng)前競爭激烈的生鮮市場中,如何有效地激勵(lì)員工、提高工作效率以及保持團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性是每個(gè)生鮮企業(yè)管理者都需要面對的重要課題。一個(gè)合理且公平的薪資績效管理制度不僅能夠吸引優(yōu)秀人才,還能激發(fā)員工的工作熱情,進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,本文將分享生鮮配送企業(yè)薪資績效管理制度供您參考。

一.總則

為實(shí)現(xiàn)“吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才”的目的,公司實(shí)行公平合理的薪酬福利管理體系,端正員工工作態(tài)度,激發(fā)員工工作熱情,提升優(yōu)秀員工保留度和提升員工對公司的忠誠度,根據(jù)公司情況特制定本制度。

二.薪酬結(jié)構(gòu)

員工薪酬由固定工資和浮動(dòng)工資兩部分組成。

固定工資包括:基本工資。固定薪酬是根據(jù)員工的職務(wù)、崗位、技能、學(xué)歷等因素確定的相對固定的工作報(bào)酬。

浮動(dòng)工資包括:績效工資。浮動(dòng)薪酬根據(jù)員工的工作績效表現(xiàn)確定的不固定的工作報(bào)酬。

員工薪酬扣除項(xiàng)目包括:個(gè)人所得稅、代扣社保費(fèi)、缺勤扣款、違規(guī)罰款等。

員工薪酬發(fā)放時(shí),均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核算;對公司計(jì)發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬有異議的,須在收到勞動(dòng)報(bào)酬之日起兩周內(nèi)提出異議;收到報(bào)酬兩周內(nèi)未提出異議的,視為員工認(rèn)可公司已經(jīng)足額支付當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬。

三.薪酬系列

公司根據(jù)不同的職務(wù)性質(zhì),分別制定管理、技術(shù)、銷售三類薪酬系列。管理薪酬系列適用于行政、人事、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)管理等工作的各級管理人員;技術(shù)薪酬系列適用于從事產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)支持、售后服務(wù)技術(shù)支持以及系統(tǒng)成套項(xiàng)目工作等相關(guān)人員;銷售薪酬系列適用于從事市場銷售工作的人員。

員工薪酬系列適用范圍詳見下表。

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